Một vài ví dụ về mục tiêu SMART SMART là mô hình, bộ quy tắc giúp cá nhân/doanh nghiệp có thể hiện thực hoá một số mục tiêu nhất định. Nếu bạn còn băn khoăn về lợi ích của việc đặt ra mục tiêu SMART thì hãy cùng FPT Skillking theo dõi bài viết dưới đây. Chúng tôi đã tổng hợp lại một vài ví dụ về mục tiêu SMART để bạn có cái nhìn chính xác và áp dụng theo hiệu quả hơn. ✔️✔️Xem thêm: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/muc-tieu-smart/ Tổng hợp một số ví dụ về mục tiêu SMART SMART giúp doanh nghiệp, cá nhân có thể lập ra một hoặc nhiều mục tiêu khác nhau. Qua đó lên kế hoạch chính xác đề hiện thực hoá những mục tiêu đó để thu về hiệu quả tốt nhất trong khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn còn băn khoăn về lợi ích của việc đặt ra mục tiêu SMART thì hãy bỏ túi một số ví dụ thực tế như sau: 1. Ví dụ tăng doanh số bán hàng Hầu hết các doanh nghiệp, cá nhân khi đề ra mục tiêu SMART đều mong muốn việc kinh doanh ổn định, có doanh thu/doanh số cao hơn. Vậy, doanh nghiệp cần đặt ra mục tiêu SMART tăng doanh số bán hàng như thế nào? Specific: Tăng doanh số Measurable: Đảm bảo doanh số tăng lên số lượng nhất định Achiveble: Đảm bảo nguồn lực sản xuất, kinh doanh hiện tại đạt được doanh số mục tiêu Relevant: Việc tăng doanh số giúp doanh nghiệp vững mạng, hoạt động ổn hơn Time Bound: Thời hạn cuối cùng của mục tiêu tăng doanh số ✔️✔️ Tham khảo: https://sowndhaus.audio/track/38946/ 2. Ví dụ cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ Specific Measurable Achiveble Relevant Time Bound ✔️✔️Chi tiết: https://gamekit.com/post/show/42246646198676633/

Các bước thiết kế và xây dựng KPI cho doanh nghiệp Các bước thiết kế và xây dựng KPI cho doanh nghiệp vô cùng đơn giản và được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng phổ biến. Từ đó mang lại rất nhiều lợi ích khác nhau đến cho doanh nghiệp trong quá trình phát triển. Để tìm hiểu thêm về các bước này, hãy cùng chúng tôi đọc ngay bài viết dưới đây nhé! ▶️▶️▶️ Tìm hiểu thêm: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/kpi-la-gi/ Bước 1: Xây dựng bản đồ chiến lược KPI Những chỉ số hiệu suất chính hiệu quả đều là những chỉ số liên kết trực tiếp đến các chiến lược công ty.Vậy nên, đầu tiên doanh nghiệp cần phải xác định được những chiến lược đó là gì để xây dựng chiến lược của công ty. Bước 2: Xác định bộ phận hay người xây dựng KPIs Các bộ phận/phòng hay ban tự xây dựng KPIs có thể do các bộ phận/phòng/ban chức năng trực tiếp xây dựng hệ thống KPIs cho các vị trí chức danh trong bộ phận/phòng/ban đó dựa trên sự hướng dẫn. Từ đó trợ giúp về mặt phương pháp của những người có chuyên môn. ▶️▶️▶️ Chi tiết: https://www.gapo.vn/group/fptskillking/posts/rk4zqgdrqug4 Bước 3: Xây dựng các câu hỏi về hiệu suất chính Để thu hẹp danh sách các chỉ số đo lường xuống đến mức súc tích và có ý nghĩa nhất, doanh nghiệp cần phải đặt ra các KPQ. ▶️▶️▶️ Xem thêm: https://www.vingle.net/posts/4884460

Gen Z là gì trên Facebook? Thế hệ Z từ độ tuổi nào? Gen Z là cụm từ được nhắc nhiều hiện nay và nó có sức ảnh hưởng đến rất nhiều lĩnh vực, trong đó có Facebook. Vậy thế hệ này là gì trên Facebook? Độ tuổi sử dụng của họ ra sao? Những thông tin thắc mắc này sẽ được FPT Skillking giải đáp toàn bộ chi tiết dưới bài viết. ✔️✔️Tham khảo: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/gen-z-la-gi/ Gen Z là gì? Gen Z là nhóm người đầu tiên tiếp cận với công nghệ, mạng internet sinh ra trong khoảng thời gian từ 1997 đến năm 2012. Độ tuổi này không có con số thống kê cụ thể, mỗi nước một khác nhưng nhìn chung là những người tiếp cận với công nghệ ngay từ khi còn nhỏ. Thế hệ này còn được biết đến nhiều cái tên gọi khác như: Gen Tech, Eizen, iGeneration, Zoomer, Post Millennials, Homeland Generation, Gen Wee,... ✔️✔️Xem thêm: https://www.vingle.net/posts/4881501 Vậy Gen Z là gì trên Facebook? Cũng như nhiều thế hệ khác Gen Z là một bộ phận người dùng của Facebook. Tuy nhiên họ biết cách tạo ra những xu hướng, trào lưu hot trend mới, có tính sáng tạo cao ảnh hưởng lớn đến mọi người xung quanh. Đa phần những hot trend trên mạng xã hội đều đến từ bộ phận nhóm người thuộc thế hệ Gen Z này. Chính vì vậy đây sẽ là bước đệm để phát triển các công việc kinh doanh, bán hàng, vui chơi giải trí, phát triển xã hội vượt bậc hơn nữa. ✔️✔️https://www.gapo.vn/group/fptskillking/posts/rk1bp7drqug4

Top 6 phần mềm seeding facebook miễn phí tốt nhất hiện nay Có phải bạn mới một lập một kênh truyền thông trên mạng xã hội Facebook nhưng lại không biết làm cách nào để tăng tương tác hay không? Chỉ cần sử dụng một trong Top 6 phần mềm seeding facebook miễn phí tốt nhất hiện nay là đã có thể thực hiện rồi đấy. ✔️Tìm hiểu thêm: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/seeding/ Phần mềm Seeding Facebook là gì Nếu như bài viết bài quảng cáo trên Facebook của bạn khá nhiều thì việc chia sẻ hoặc bình luận bằng tay sẽ rất mất thời gian và công sức nên phần mềm Seeding Facebook đã được ra đời. Phần mềm cho phép người dùng chia sẻ, nhận xét, thậm chí nhận xét nhiều bài đăng và bạn muốn thúc đẩy phát triển trong cộng đồng, đây là công cụ tuyệt vời dành cho những ai muốn đăng bài mà có số lượt bình luận và chia sẻ cao trên Facebook. Xem thêm: https://www.reddit.com/r/FPTSkillking/comments/y5xych/nghe_seeding_la_gi_bi_quyet_lam_marketing_giau_mat/ Top 6 phần mềm seeding facebook miễn phí tốt nhất hiện nay Phần mềm Simple Seeding Mobile Là công cụ đơn giản giúp bạn bắt đầu gia tăng lượng bình luận, chia sẻ cho nhiều người dùng cùng một lúc, ngoài ra phần mềm có thể lên lịch cho các bạn tự động tương tác với bạn bè. Phần mềm Facebook Ninja Phần mềm Sniper Seeding Facebook Phần mềm codon.vn Phần mềm Facebook Fplus App Puziness Chi tiết: https://glose.com/activity/6348db80880d7fbd17b095a3

Học thuyết nhu cầu của Maslow gồm những gì Việc nắm được học thuyết nhu cầu của Maslow gồm những gì sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có được cái nhìn tổng quan về tâm lý của ứng viên cũng như hiểu rồi thì người ứng viên cần thay đổi điều gì cho phù hợp với công việc ➡Tìm hiểu thêm: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/thap-nhu-cau-maslow/ Nhu cầu sinh học: Là những nhu cầu cần thiết và tối thiểu đảm bảo cho cuộc sống của mỗi người như ăn uống, ngủ, không khí, tình dục,… Đây là nhu cầu cơ bản và mạnh nhất, là nền móng cho cả tháp Maslow. Nhu cầu an ninh và an toàn: Khi đã đáp ứng được những nhu cầu cơ bản là khi con người muốn có sự bảo vệ khỏi các tình huống nguy hiểm như chiến tranh, thiên tai, gặp thú dữ,… Nhu cầu xã hội: Được hiểu như nhu cầu về tình cảm, sự chấp nhận, mong muốn được tham gia vào những tổ chức, đoàn thể nào đó của xã hội để được chấp nhận và được yêu thương. 4. Nhu cầu được tôn trọng: Con người khi nhận được sự chú ý, quan tâm và tôn trọng từ những người xung quanh, họ sẽ cảm thấy mình là một mắt xích không thể thiếu của xã hội, được xã hội ưa chuộng, địa vị càng cao thì càng được nhiều người tôn trọng và kính nể. 5. Nhu cầu tự hoàn thiện: Có thể được hiểu là mong muốn phát triển toàn diện về cả thể lực và trí tuệ sau khi đã thỏa mãn được tất cả những nhu cầu ở các tầng dưới.

Trong thời đại 4.0 như hiện nay, những kênh truyền thông, mạng xã hội được hoàn thiện và phát triển ngày càng mạnh. Các bạn trẻ cũng vì thế mà càng có nhiều sự lựa chọn việc làm liên quan đến truyền thông như KOL hay Influencer. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về những công việc này, chúng làm như thế nào?, khác nhau ra sao?. Thế thì trong bài viết hôm nay, bạn hãy cùng với chúng tôi tìm hiểu về phân biệt KOL và Influencer khác nhau chỗ nào nhé! ➡️Tìm hiểu thêm: https://skillking.fpt.edu.vn/tin-tuc/influencer/ Giới thiệu chung về KOL và Influencer KOL là những người có tầm ảnh hưởng trong một lĩnh vực nhất định, được gọi là một chuyên gia đối với chuyên ngành đó. Bạn sẽ thường thấy những KOL xuất hiện trên truyền hình, những kênh truyền thông lớn mang tầm quốc gia. Ngoài ra, tiếng nói của họ cũng rất được coi trọng. Còn Influencer thường là những người chỉ có tầm ảnh hưởng trên mạng xã hội, những kênh truyền thông được giới trẻ quan tâm. Họ có thể là diễn viên, ca sĩ, các người mẫu được yêu thích hay thậm chí cũng có thể là học sinh – sinh viên nổi tiếng trên mạng xã hội. ➡️Xem thêm: https://www.vingle.net/posts/4841278 KOL xuất hiện trên các kênh truyền thông lớn, tivi với vai trò là một chuyên gia, một cố vấn cho một lĩnh vực, chuyên ngành nào đó. Còn Influencer thường sẽ được phủ sóng trên các diễn đàn truyền thông trẻ, mạng xã hội. Do đó, với thời đại hiện nay thì tần số bạn nhìn thấy và gặp gỡ những Influencer sẽ nhiều hơn do độ phủ sóng rộng rãi hơn ➡️Chi tiết: https://www.gapo.vn/group/fptskillking/posts/rjjnpjdrqug4

Gợi ý cho bạn cách phân biệt KOL và KOC như thế nào cho đúng? Có thể nói rằng hiện nay ngành KOL và KOC đang là những nghề được săn đón nhiều nhất do thu nhập khủng mà nó mang lại. Với việc ngày càng nhiều người được sử dụng internet hiện nay, KOL và KOC đang là những thuật ngữ được nhắc đến nhiều nhất trên những mạng xã hội như TikTok, Youtube, Facebook,... Tuy nhiên có thể nhiều người vẫn chưa biết được rõ ràng nội dung cũng như công việc mà một KOL và KOC thực hiện. Vậy cần biết những gì và phân biệt KOL và KOC như thế nào cho đúng? Tính chất công việc của KOL và KOC KOL là viết tắt của cụm từ Key Opinion Leader tức là người có sức hút công chúng, người hoặc tổ chức dẫn đầu trong một sự kiện quảng bá cá nhân hoặc doanh nghiệp. KOC là Key Opinion Consumer và là những khách hàng thường đưa ra những bài review chất lượng cho một loại sản phẩm cố định. KOL thường là những cá nhân tổ chức nổi tiếng và có sức ảnh hưởng lớn đến hành vi người tiêu dùng. Phân biệt KOL và KOL Thông thường KOL là những cá nhân tổ chức có ảnh hưởng được doanh nghiệp, thương hiệu chủ động mời làm quảng cáo và đánh giá cho những sản phẩm của doanh nghiệp với mục đích là thu hút khách hàng. Ngược lại KOC thường là những người chủ động liên lạc với doanh nghiệp để xin đánh giá sản phẩm nào đó và được doanh nghiệp trả công trên những bài đánh giá.